Recrutement de cadres et dirigeants

Notre collaboration démarre souvent par cette prestation de recrutement.

Cette prestation nous permet de découvrir et de nous approprier votre projet d’entreprise, votre environnement économique, vos métiers, votre organisation et votre culture d’entreprise dans le double objectif de bien comprendre votre besoin et de parler de votre entreprise comme si c’était la nôtre.

Elle vous permet de mesurer le sérieux et la qualité de notre engagement à vos côtés.

Le Processus [EN SAVOIR PLUS]

Chaque étape du processus de recrutement est abordée avec attention, professionnalisme et respect des candidats :

  • Analyse du contexte du recrutement, élaboration du cahier des charges
  • Sourcing des candidats
  • Qualification et présentation des candidats
  • Accompagnement dans la décision et suivi de l’intégration

Notre objectif est qu’au-delà de la recherche d’adéquation entre les exigences d’une fonction et le profil d’une personne, un projet professionnel personnel puisse trouver sa pleine mesure et apporter sa valeur ajoutée à un projet collectif.

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Management et ressources humaines

  • Projet d’entreprise et politique sociale [EN SAVOIR PLUS]

    Vous connaissez parfaitement votre entreprise, vous l’avez fait naître, vous l’avez fait grandir, avec votre savoir, votre savoir-faire, votre savoir-être…

    Pour autant, vos collaborateurs sont-ils conscients et imprégnés des réalités de l’économie d’entreprise, de votre vision, de vos motivations ? 

    Nous pouvons croiser nos expériences d’hommes d’entreprise, vous aider à rédiger et communiquer sur votre projet d’entreprise et décliner une politique sociale visant à renforcer la motivation de vos équipes et la performance de votre entreprise : charte sociale, processus de recrutement & d’intégration, outils de management (entretiens de progrès, instances de communication, groupes de travail…), politique salariale, politique de formation, politique de prévention des risques professionnels...

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  • Organisation et optimisation/sécurisation des processus opérationnels [EN SAVOIR PLUS]

    Votre entreprise s’est progressivement organisée pour apporter la meilleure réponse à vos clients avec des exigences de créativité, productivité, qualité, sécurité, respect des délais dans un cadre respectueux des contraintes légales et réglementaires…

    Pour autant, l’évolution de votre environnement économique, les réalités de vos marchés, votre stratégie de développement vous amènent à être en veille permanente sur l’efficacité et la conformité juridique de votre organisation et de vos différents processus opérationnels…

    Nous pouvons vous apporter notre expérience et notre regard extérieur :

    • vous proposer des actions d’amélioration, de simplification, de progrès ou de réponse à des problématiques nouvelles,
    • vous accompagner dans le reengineering des processus et la mise en œuvre des changements,
    • vous mettre en place les outils de mesure du progrès.

    A partir d’un rapide diagnostic social et sans engagement de votre part, nous pouvons identifier des leviers d’économie et de progrès et vous proposer un plan d’actions qui renforcera la performance de votre entreprise.

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  • Emplois et compétences [EN SAVOIR PLUS]

    Vous maîtrisez vos métiers, vous avez une bonne représentation de votre pyramide des âges, de vos compétences, vous avez identifié vos manques, vous connaissez vos talents, vous pouvez vous projeter et imaginer ce que seront les métiers de demain…

    Pour autant, le pilotage de votre entreprise au quotidien laisse peu de temps pour vous projeter dans le futur et mettre en perspective votre stratégie d’entreprise et les moyens organisationnels et humains à mettre en place.

    Nous pouvons vous apporter notre expérience, vous aider à modéliser vos besoins, vous proposez les « chemins », les « passerelles » pour préparer votre organisation et vos compétences aux réalités de demain : organigramme de remplacement, identification des talents, des situations sensibles, des difficultés de recrutement, mise en place stratégie de recrutement, plan de formation pluriannuel, entretiens de carrière, fidélisation de vos collaborateurs clé, adaptation de votre politique salariale, etc.

    Notre objectif est de vous apporter une prestation adaptée à votre besoin, réaliste, opérationnelle et concrète, avec la recherche d’une valeur ajoutée rapide pour votre société (ex. combler un déficit de compétence par une stratégie de recrutement ou de formation ciblée, fidéliser un collaborateur dont le départ sera préjudiciable à l’entreprise…).

    Nous avons aussi la conviction qu’apporter par l’exemple des réponses concrètes à des problématiques du moment, se projeter dans l’avenir en montrant l’intérêt porté au devenir professionnel de vos collaborateurs est un formidable levier de motivation.

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  • Rémunérations et avantages [EN SAVOIR PLUS]

    Focalisé sur la bonne marche de votre entreprise, sur le développement de nouveaux produits ou services, la conquête ou l’adaptation à de nouveaux marchés, la satisfaction de vos clients, le renforcement de sa performance économique pour rester compétitif et investir… les différents dispositifs de rémunération et les règles qui les régissent sont pour vous une « nébuleuse » complexe et pas très engageante…

    Vos gestionnaires de paie, vos services ou prestataires comptables s’efforcent de « produire des bulletins de paie » conformes aux règles légales et conventionnelles mais votre politique salariale est-elle en cohérence avec votre projet d’entreprise ? Vos commerciaux ont-ils un mode de rémunération en cohérence avec les objectifs que vous leur fixez ? Leurs intérêts personnels sont-ils en accord avec les intérêts de l’entreprise ?

    En résumé la structure salariale de votre entreprise est-elle optimisée et fait-elle sens avec l’intérêt de l’entreprise ?

    A partir d’un premier diagnostic et au vu de l’expérience acquise, nous pourrons vous proposer et mettre en œuvre des adaptations dans une logique d’optimisation des dépenses et d’accélération de vos performances (rémunération variable, accords d’intéressement, frais professionnels, etc.)

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  • Droit social, contrats et accords d’entreprise [EN SAVOIR PLUS]

    Votre entreprise est une organisation en perpétuel mouvement dans un environnement sociétal, économique et social en constante évolution… Dans ce contexte, le management du changement impacte en permanence les liens contractuels, conventionnels, d’usage qui unissent l’employeur et ses salariés.

    Forts de l’expérience acquise, des situations similaires et transposables vécues, de nos compétences en droit social, en négociation et communication, notre structure et son réseau de partenaires vous apportera son aide dans la résolution de problématiques individuelles et collectives.

    Notre objectif est de vous accompagner dans une approche à la fois pratique et multidimensionnelle (juridique, sociale, économique) et qui fait sens avec votre politique et culture d’entreprise.

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  • Relations sociales [EN SAVOIR PLUS]

    Quels que soient sa taille et le cadre juridique qui s’imposent à elle (instances de représentations du personnel, obligations d’information, de consultation, d’information…), les relations sociales rythment la vie des entreprises.

    Nous pouvons vous aider à faire l’inventaire de vos obligations en matière de relations sociales (DP, CE, CHSCT, organisations syndicales…), vous accompagner dans les formalités à accomplir (organisations des élections professionnelles, informations, consultations, productions des documents obligatoires…).

    Nous vous engagerons aussi à trouver le “juste équilibre” dans le management de vos relations sociales (encadrement, instances de représentation du personnel, salariés), pour que chacun trouve le “juste positionnement” qui lui donnera intérêt à agir pour la satisfaction du client, la performance économique et sociale de l’entreprise.

    En synthèse, sur cette thématique comme sur l’ensemble de notre champ d’intervention, nous vous apporterons notre vision, notre expertise, notre expérience dans une démarche réflexive, opérationnelle et orientée résultat.

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